INDICADORES Y MEDICIONES APLICADOS A LA GESTION DE PERSONAS

El presente libro desarrolla uno de los temas actuales de mayor importancia en la gestion de personas, a saber, metodologias diversas para la formulacion de indicadores que permitan medir la generacion de valor que aporta a la empresa.Los elementos centrales del modelo teorico que se propone y pueden ser medidos estan constituidos por los procesos especializados del area (reclutamiento, seleccion, evaluacion del desempeño, capacitacion, carrera y remuneraciones), los procesos comportamentales individuales y colectivos (sensaciones, percepciones, personalidad, aprendizaje, inteligencia, equipos, liderazgo, motivacion, comunicacion, negociacion de conflictos, etc.) bajo el contexto de la cultura y el clima organizacional.La medicion de dichos elementos deberia formularse de manera sinergica por medio de la convergencia de perspectivas administrativas–organizacionales, psicologicas, sociologicas, financieras, economicas, estadisticas, entre otras, que permitan mostrar objetiva y cuantificadamente la eficiencia estrategica, estructural y operacional de la gestion aplicada.