ADMINISTRANDO LA CARRERA DEL PERSONAL

La administración de carrera es uno de los procesos en la gestión de personal de la mayor importancia en toda empresa. Es el eje que permite administrar las diversas etapas laborales de todo trabajador: su entrada, su crecimiento, su madurez y su retiro. Se preocupa por desarrollar en cada etapa cuatro aspectos centrales de interés y equilibrio en la vida de cada persona, a saber: la salud espiritual, la salud emocional, la salud racional, la salud fisiológica.En ese contexto, “Administrado la carrera de personal” propone un modelo integrado de administración corporativa de carrera, que permitirá a la empresa el poder planearla, organizarla, dirigirla y controlarla. La planeación de carrera, desarrolla las interacciones estratégicas, tácticas y operacionales, a corto, mediano y largo plazo de la empresa y sus colaboradores, formulando la misión, la visión, los objetivos, estrategias, las políticas, los cronogramas y los presupuestos.